DIRETOR TALENTO ORGANIZACIONAL ISA ENERGIA BRASIL - 8551

Propósito do cargo

Responsável por conduzir a estratégia de Talento Organizacional, assegurando que a organização disponha das capacidades, lideranças, cultura, estruturas, processos, políticas, práticas de pessoas e experiências necessárias para executar a estratégia do negócio, gerando valor sustentável e fortalecendo o compromisso com a vida, a ética, a excelência, a diversidade, a colaboração, a inovação e o aprendizado contínuo.

Atuar como responsável executivo pela estratégia integrada de pessoas, organização e comunicação interna, assegurando a evolução da cultura, liderança, talentos, estrutura organizacional e experiência do colaborador, por meio de práticas de desenvolvimento, remuneração, relações trabalhistas, diversidade, comunicação estratégica, planejamento de força de trabalho e transformação organizacional.

Garantir a aderência das políticas, práticas e programas da companhia às diretrizes corporativas e à governança matricial da companhia, atuando de forma integrada com as áreas corporativas, centros de excelência, lideranças executivas e demais stakeholders para assegurar alinhamento estratégico, comunicação efetiva, conformidade, eficiência e geração de valor nas decisões relacionadas a pessoas, organização e cultura.

Responsabilidades do cargo

• Definir, dirigir e assegurar a execução da estratégia de Talento Organizacional da companhia, alinhando-a à estratégia corporativa, aos objetivos de negócio, aos princípios culturais e às prioridades de curto, médio e longo prazo.
• Traduzir a estratégia do negócio em capacidades organizacionais, cultura, liderança, estrutura e práticas de gestão de pessoas, assegurando que a companhia disponha dos talentos, competências e modelos organizacionais necessários para sustentar crescimento, eficiência, confiabilidade e inovação.
• Liderar a evolução da cultura organizacional, da liderança e da experiência do colaborador, promovendo a vivência dos princípios culturais, o alinhamento estratégico, a gestão da mudança e o fortalecimento de um ambiente de confiança, colaboração, inclusão e alto desempenho.
• Assegurar a governança e a execução da Comunicação Interna, fortalecendo o engajamento dos colaboradores, a comunicação da estratégia e a construção de uma experiência integrada para as pessoas.
• Dirigir a estratégia de atração, aquisição, desenvolvimento, desempenho, sucessão e retenção de talentos, garantindo a formação das capacidades críticas para a sustentabilidade e competitividade do negócio.
• Dirigir a estratégia de remuneração total, benefícios, bem-estar e reconhecimento, assegurando competitividade de mercado, coerência interna, sustentabilidade de custos e retenção de talentos-chave.
• Assegurar a gestão das relações trabalhistas e sindicais, mitigando riscos, conduzindo negociações coletivas e apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Promover a segurança, o bem-estar e a qualidade de vida como pilares da experiência do colaborador, articulando iniciativas de saúde física, mental, social, financeira e profissional em alinhamento ao princípio Primeiro a Vida.
• Dirigir a agenda de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, promovendo ambientes seguros, autênticos e representativos, alinhados aos compromissos e diretrizes da companhia.
• Assegurar o planejamento estratégico da força de trabalho e a governança organizacional, conduzindo estudos de capacidade, produtividade, eficiência, estrutura, dimensionamento e suporte à expansão, transformação e evolução tecnológica da companhia.
• Atuar como parceiro estratégico da Presidência e das lideranças executivas, assessorando decisões relacionadas a pessoas, cultura, estrutura organizacional, sucessão, transformação e sustentabilidade do negócio.
• Participar e liderar fóruns estratégicos de governança, incluindo Conselho de Administração, Comitês Corporativos e Comitês Executivos, atuando como principal referência nos temas de Talento Organizacional e influenciando decisões relacionadas à estratégia, pessoas, liderança, remuneração, sucessão e estrutura organizacional.
• Assegurar a governança matricial com a controladora, garantindo alinhamento de políticas, diretrizes, processos, indicadores e programas de Talento Organizacional, respeitando as particularidades e necessidades do negócio local.
• Garantir conformidade, ética, gestão de riscos e controles aplicáveis aos processos de Talento Organizacional, assegurando aderência à legislação, às políticas corporativas e aos requisitos de compliance, qualidade, saúde, segurança e sustentabilidade.
• Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno, identificar e comunicar riscos de compliance, orientar, conscientizar e incentivar os temas de anticorrupção e antissuborno, as normas de saúde, higiene e segurança do trabalho, sistemas de gestão da qualidade e preservação ambiental, bem como a utilização de EPI’s/EPC’s quando a atividade assim o exigir.

Responsabilidades do cargo (Cont.)

Responsabilidades del rol

Conhecimentos

Tempo de experiência

Tempo de experiência (Facilitando)

Escolaridade

Escolaridade (Facilitando)

Idiomas desejável

Principios culturales

Certificação

Certificaciones (Flexibilización)

Habilidades

Descrição curta

Descrição curta

Descrição curta

Descrição curta

Cargo de Teletrabalho:

Disponibilidade para viajar:

Conhecimentos em gestão de ativos

Aplicável para pessoas com deficiência (PCD)