ANALISTA DATOS Y ANALITICA TO

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Fecha: 19 feb 2025

Ubicación: CO

Empresa: Interconexion Electrica S.A. E.S.P.

Ubicación (Ciudad)

Medellín.

Tipo de Contrato

Indefinido.

Rango ingreso aproximado anual

Salario anual: $160.000.000 - $175.000.000

*El salario final será definido una vez culmine el proceso de selección y se dará a conocer al (a la) candidato(a) finalista.

Misión

Proponer e implementar diseños de modelos para la administración de la información de los procesos de talento organizacional de ISA y sus empresas, con el fin de asegurar la disponibilidad y la confiabilidad de los datos que faciliten la gestión de los procesos del ciclo de talento para responder a los desafíos críticos del negocio.

Formación académica (Flexibilización)

  • Pregrado en ingeniería industrial
  • Pregrado en administración de empresas
  • Pregrado en economía
  • Pregrado en finanzas
  • Pregrado en diseño industrial
  • Carreras fines
  • Especialización en estudios en analítica de negocios y gestión de la información (deseable)

Experiencia laboral

  1. Gestión del Talento Humano y Organizacional (3 a 5 años)
  2. Modelamiento de datos (3 a 5 años)

Idiomas

  1. B1 - Intermedio en Idioma Inglés
  2. A1 - Acceso en Idioma Portugués

Competencias técnicas

  1. Análisis e interpretador de datos
  2. Desarrollo del Talento Humano
  3. Estructuración e implementación de modelos y metodologías
  4. Análisis y Solución de Problemas
  5. Experiencia de clientes (CX, UX, UI) 
  6. Gestión de Proyectos

Responsabilidades del proceso

1. Utilizar técnicas avanzadas de analítica con el fin de proporcionar información cuantitativa y cualitativa que facilite la medición de los resultados de los procesos, el análisis de los riesgos y la identificación de las oportunidades relacionadas con la gestión del talento.

2. Identificar y desarrollar las métricas de talento que den respuesta a las necesidades de los negocios, con el fin de proporcionar información relevante relacionada con la gestión de talento para apoyar la toma de decisiones de la alta gerencia para el cumplimiento de la estrategia del grupo empresarial.

3. Monitorear y mejorar, junto con TI, la arquitectura de los sistemas de Talento Organizacional

4. Ejecutar en TO, proyectos, modelos, metodologías y herramientas relacionadas con Tecnologías de Información.

5. Monitorear y mejorar en Talento Organizacional la adopción de las soluciones de TI, interactuando con administradores y líderes de CoE.

6.Participar en la definición de modelos y metodologías organizacionales y de gestión del talento humano, alineados con el direccionamiento estratégico de la Empresa para incorporarlos en los modelos de gestión, contribuyendo con la efectividad de la operación de ISA y sus empresas.

7. Articular la implementación las definiciones de los modelos o metodologías del talento humano y de diseño organizacional en los sistemas de información en los cuales estén soportados.

8.Proponer, diseñar y generar informes que faciliten la identificación de oportunidades de mejoramiento y contribuyan a apalancar el mejor desempeño en la gestión del talento y en la mejora continua de los procesos para ISA y sus empresas.