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En 2021 mantuvimos la más alta favorabilidad comparada con un 76 % a nivel regional. Alcanzamos un resultado histórico en el índice de liderazgo según Korn Ferry y nos ubicamos 28 puntos por encima en el índice de efectividad, 92 % comparado con otras empresas similares del mercado colombiano.
Operamos en 7 países de Suramérica y en Centroamérica con 45 empresas y participación accionaria en 14 empresas.
Estamos en tres negocios: Energía Eléctrica, Vías y Telecomunicaciones: Somos la empresa de transmisión de energía más grande de Latinoamérica más de 48.330 km de infraestructura de transmisión en operación. 860 km de autopistas y 56.387 km de fibra óptica en operación.
Desde México hasta el norte de Argentina, a lo largo de 18 países y 7 millones de km2 se encuentra el jaguar, el felino más grande de América. Pero está desapareciendo. Con Conexión Jaguar contribuimos a la mitigación del cambio climático, protección de este felino, fundamental para el equilibrio de los ecosistemas y su biodiversidad asociada y apoyo a las comunidades rurales en Latinoamérica.
En Chile, al no existir el jaguar, protegemos al puma, el felino más adaptable que habita 28 países de América, desde Canadá hasta el sur de este país.
Trabaja bajo un propósito inspirador: fortalecer las capacidades educativas, comunitarias e institucionales con el apoyo de diferentes aliados, entendiendo las realidades particulares en cada país donde tenemos presencia y poniendo en práctica más de 30 años de experiencia en gestión social.
Las diferencias hacen únicas a las personas, nutren los equipos de trabajo y brindan nuevas perspectivas en cuanto a los negocios y la forma de hacer las cosas. Es así como nace el programa de diversidad e inclusión Otras Miradas que trabaja a partir de tres enfoques de gestión orientados a la protección de los derechos fundamentales: género, accesibilidad y multiculturalidad, para propiciar ambientes laborales basados en el respeto y ofrecer igualdad de condiciones para el acceso a oportunidades y espacios laborales.
Nace como una estrategia de atracción temprana de talento con alto potencial, que estimule la creación de conocimiento, reduzca los tiempos de relevo generacional y fortalezca la marca empleadora. Diseñado como un ciclo anual de selección, desarrollo y evaluación de jóvenes profesionales que permite a nuestra compañía hacer frente a los cambios, tanto por las exigencias técnicas que representa la pérdida de talento crítico, como por las condiciones del entorno que exigen talento con nuevas capacidades.