Título de puesto: COORDINADOR DE GESTIÓN AMBIENTAL Y ARQUEOLÓGICA REP - 50188003
Lima
Misión
Desarrollar la gestión ambiental y arqueológica de las empresas del grupo ISA en el Perú y sus Clientes en el ciclo de vida de los activos, contribuyendo a la creación de valor sostenible en todos los procesos de la organización enmarcados en la estrategia corporativa, las normas nacionales y el Sistema de Gestión Integrado.
Capacidades organizacionales/Habilidades
- Adaptabilidad/ Líder de Equipo
- Desarrollo del talento y aprendizaje continuo/ Líder de Equipo
- Excelencia operacional/ Líder de Equipo
- Innovación y emprendimiento/ Líder de Equipo
- Trabajo en red/ Líder de Equipo
- Transformación digital/ Líder de Equipo
Formación académica
- Pregrado en Ingeniería Ambiental (Bachiller o Titulado)
- Pregrado en Ingeniería Industrial (Bachiller o Titulado)
- Pregrado en Ingeniería Química (Bachiller o Titulado)
- Carreras afines
- Maestría en Gestión Ambiental
- Especialización en Derecho Ambiental, Regulación y Fiscalización Ambiental, Sistema de Gestión Ambiental o Gestión Arqueológica (Deseable)
- Especialización en Gestión de Proyectos (deseable)
Experiencia laboral
- Cargo similar (6 -8 > años)
- Gestión de Proyectos (6 - 8 > años)
- Gestión Arqueológica (6 - 8 > años)
- Gestión Ambiental (6 - 8 > años)
Idiomas
- Intermedio en Idioma Inglés
- Básico en Idioma Portugués (deseable)
Competencias técnicas
- Gestión ambiental en el ciclo de vida de los activos
- Gestión de procesos de fiscalización ambiental
- Marco legal ambiental y arqueológico del Perú
- Proceso del licenciamiento ambiental para todo tipo de proyectos de transmisión eléctrica en el Perú.
- Obtención de certificados de inexistencia de restos arqueológicos, planes de manejo arqueológico, rescate y monitoreo.
- Conocimiento de iniciativas regionales, nacionales y mundiales sobre tendencias en cambio climático
- Pensamiento Estratégico
- Excel
- Word
- PowerPoint
- SAP (FI)
- SAP (MM)
- Ms Project
- Power Bi
- SITCO
Responsabilidades del proceso
1. Soportar la elaboración de las ofertas para nuevos negocios con propuestas competitivas en el ámbito ambiental y arqueológico para asegurar el cumplimiento integral de las exigencias ambientales y arqueologicas que demanda el cliente.
2. Asegurar los recursos y las estrategias para la obtención del licenciamiento ambiental y arqueológico de nuevos proyectos de infraestructura dentro del plazo contractual definido para asegurar la viabilidad de la ejecución del proyecto cumpliendo con la calidad, plazo y costo.
3. Gestionar en conjunto con el Especialista Ambiental la viabilización del licenciamiento ambiental y arqueológico para los proyectos del portafolio para obtener la resolución de aprobación de licencias ambientales y arqueológicas.
4. Diseñar e implementar la estrategia de gestión ambiental sostenible (técnica); así como, los planes de gestión arqueológica, en el marco de los lineamientos corporativos para asegurar el cumplimiento de los compromisos ambientales y culturales durante el ciclo de vida del activo reduciendo el riesgo de conflictos socio ambientales; así como, el riesgo de sanciones ambientales.
5. Asegurar los recursos necesarios y las estrategias para el cumplimiento de las obligaciones ambientales y arqueológicas de la organización y proponer soluciones innovadoras para la gestión sostenible de la empresa para garantizar la calidad ambiental de las operaciones del sistema y del entorno cultural , evitando impactos de afectación económica y reputacional para la empresa.
6. Generar sinergías con Autoridades del Estado, a fin de apalancar los proyectos de la empresa para posicionar a la organización como una empresa líder.
7. Fomentar el desarrollo del equipo Ambiental y Arqueológica a fin de cumplir las metas establecidas por la organización para cumplir con los objetivos estratégicos establecidos en INTEGRO de la coordinación.
8. Asegurar la disponibilidad y ejecución presupuestal para el cumplimiento de los compromisos ambientales, culturales y normativos con énfasis en el OyM para ejecutar el presupuesto aprobado en un 95% como mínimo.
Aplica discapacidad para aspirante al cargo