Título de puesto: XM_ANALISTA CULTURA Y CAMBIO - 50190300

Descripción:

Ubicación (Ciudad)

Medellín

Rango ingreso aproximado anual

$150.000.000

*El salario final será definido una vez culmine el proceso de selección y se dará a conocer al (a la) candidato(a) finalista

Misión

Proponer, coordinar y ejecutar estrategias de cambio y cultura de acuerdo con los objetivos estratégicos y lineamientos establecidos que contribuyan con la transformación cultural empresarial.

Principios culturales

XM_Hacemos posible lo imposible
XM_Actuamos con integridad y autonomia
XM_Somos curiosos intelectuales
XM_Somos actores de cambio
XM_Primero la vida
XM_Somos un solo equipo
XM_Apasionados por la excelencia

Formación académica

Pregrado en Comunicación Social
Pregrado en áreas humanas y administrativas con enfoque de talento humano
Especialización en Gestión del Cambio (deseable)
Especialización en Transformación Cultural (deseable)
Especializaciones afines (deseable)

Experiencia laboral

3 años de experiencia en procesos de gestión de cambio y cultura organizacional

Idiomas

B2 - Intermedio Alto en Idioma Inglés

Certificaciones

Certificaciones en metodologías ágiles (deseable)

Competencias técnicas

Modelos de Medición E Intervención de Cultura y Cambio
Gestión del Cambio Organizacional
Gestión de la Cultura Organizacional

Responsabilidades del proceso

1. Formular y gestionar los modelos, metodologías y herramientas de acompañamiento a los procesos de cultura y cambio, adaptando los comportamientos de las personas a la cultura requerida por la empresa para el logro de su estrategia.

2. Diseñar y ejecutar estrategias de gestión de cambio para proyectos e iniciativas, en intervenciones organizacionales y los procesos que permita el fortalecimiento de la cultura requerida y cierre de brechas.

3. Desarrollar los rasgos culturales de la empresa de acuerdo con las capacidades organizacionales y la estrategia definida.

4. Desarrollar programas de alineamiento y fortalecimiento de la cultura con base en los rasgos definidos.

5. Diseñar e implementar planes y programas para la intervención y cierre de brechas de cultura y cambio en la empresa de forma que los comportamientos se ajusten a lo requerido para el logro de la estrategia y la eficiente adaptación a las transformaciones empresariales.

6. Diseñar y ejecutar estrategias y planes de comunicación interna, como herramienta habilitadora para gestionar el cambio y la cultura de la empresa.

7. Administrar y controlar las condiciones administrativas y técnicas de los contratos de bienes y servicios, así como la coordinación con las áreas responsables, de la supervisión en el seguimiento técnico, administrativo, financiero, contable y jurídico de los contratos a su cargo.

8. Cumplir en los plazos establecidos, conforme con la normatividad establecida, la recolección, análisis y suministro de información de las obligaciones de reporte a Entes Externos de Vigilancia y Control y demás Autoridades competentes que sean de aplicación para XM.

9. Cumplir con la publicación de la información conforme a la normatividad emitida en relación con la Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional, en los plazos establecidos, con la calidad, consistencia e integridad de ésta en lo que aplique a XM.

Responsabilidades del rol

Cumplir con las metas y cronogramas de trabajo acordados en el equipo, según las directrices organizacionales.
Ser actor participante de los procesos de cambio aprobados que involucren su equipo de trabajo.
Ser proactivo en la búsqueda del desarrollo integral, personal y del equipo de trabajo.
Participar en la identificación de los riesgos que pueda afectar el normal desarrollo de las actividades en su trabajo y cumplir con las medidas de administración establecidas.
Participar del flujo de comunicación efectiva entre los miembros del equipo y ser proactivo en la búsqueda de la información requerida para lograr los resultados esperados.
Hacer que se utilicen en su equipo, los mecanismos disponibles para la innovación y el aprendizaje permanente.
Concertar y monitorear los indicadores de la gestión integral en su equipo.
Asegurar el uso eficiente de los recursos que le fueron asignados.
Aplicar las metodologías que aseguran el mejoramiento continuo de su proceso.