Título de puesto: XM_SOCIO(A) DE NEGOCIO TO - 50188933

Descripción:

Ubicación (Ciudad)

Medellín

Rango ingreso aproximado anual

$162.000.000

*El salario final será definido una vez culmine el proceso de selección y se dará a conocer al (a la) candidato(a) finalista

Misión

Analizar, interpretar y traducir la estrategia del negocio y las necesidades de las áreas clientes, de acuerdo con las políticas, modelos y metodologías de Talento Organizacional con el fin de dar soluciones de gestión del talento humano y diseño organizacional para apalancar el cumplimiento de los retos de negocio, la sostenibilidad y movilizar la cultura organizacional a través del desarrollo de los líderes.

Principios culturales

XM_Hacemos posible lo imposible
XM_Actuamos con integridad y autonomia
XM_Somos curiosos intelectuales
XM_Somos actores de cambio
XM_Primero la vida
XM_Somos un solo equipo
XM_Apasionados por la excelencia

Formación académica

Pregrado en Ingeniería Industrial
Pregrado en Ingeniería Administrativa
Pregrado en Administración de Negocios
Pregrado en Psicología
Pregrado en Derecho
Especialización Gestión del Talento Humano
Especialización en liderazgo
Especialización en Administración

Experiencia laboral

3 años de experiencia en socio de negocio de talento humano y/o gestión humana y organizacional

Idiomas

B2 - Intermedio Alto en Idioma Inglés

Certificaciones

Certificaciones en metodologías ágiles (deseable)

Competencias técnicas

Diseño de competencias
Agente estratégico
Conocimientos de métodos de construcción
Navegante de paradojas
Activista creíble
Consultoría
Curador del talento humano y organizacional
Promotor del cambio y Cultura

Responsabilidades del proceso

1. Asegurar la incorporación de políticas, estrategias y prácticas de talento humano y diseño organizacional en las áreas cliente.

2. Planear la fuerza laboral, la estrategia de talento humano y diseño organizacional en las áreas cliente considerando las variables de negocio, entorno y estrategias y lineamientos de los centros de excelencia.

3. Acompañar y asesorar a las áreas cliente sobre los asuntos de talento humano y diseño organizacional con respuestas agiles e integrales que contribuyan al logro de la estrategia del negocio.

4. Proponer mejoras a la estrategia de talento humano y diseño organizacional basada en la interpretación de las necesidades de las áreas cliente.

5. Asesorar y acompañar a los líderes en los ejercicios asociados al ciclo de talento (proveer el talento, gestionar el talento, desarrollar el talento, compensación y sucesión del talento) y apoyar en la toma de decisiones.

6. Acompañar el desarrollo de los líderes para fortalecer las habilidades de liderazgo que permitan el desarrollo de equipos de trabajo efectivos y una toma de decisiones ágiles.

7. Apalancar la gestión del cambio dentro de las áreas cliente, con el fin de agilizar la transición y asegurar los resultados previstos.

8. Proponer e implementar mejoras al diseño organizacional de las áreas cliente, con el fin de mejorar la efectividad y el logro de la estrategia.

9. Acompañar e implementar las prácticas de talento humano y diseño organizacional en proyectos e iniciativas liderados por las áreas cliente.

Responsabilidades del proceso (Cont.)

10. Realizar la medición y seguimiento de indicadores de talento humano y diseño organizacional dentro de las áreas cliente y proponer acciones para la mejora de estos.

11. Administrar y controlar las condiciones administrativas y técnicas de los contratos de bienes y servicios, así como la coordinación con las áreas responsables, de la supervisión en el seguimiento técnico, administrativo, financiero, contable y jurídico de los contratos a su cargo.

12. Cumplir en los plazos establecidos, conforme con la normatividad establecida, la recolección, análisis y suministro de información de las obligaciones de reporte a Entes Externos de Vigilancia y Control y demás Autoridades competentes que sean de aplicación para XM.

13. Cumplir con la publicación de la información conforme a la normatividad emitida en relación con la Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública Nacional, en los plazos establecidos, con la calidad, consistencia e integridad de ésta en lo que aplique a XM.

Responsabilidades del rol

Cumplir con las metas y cronogramas de trabajo acordados en el equipo, según las directrices organizacionales.
Ser actor participante de los procesos de cambio aprobados que involucren su equipo de trabajo.
Ser proactivo en la búsqueda del desarrollo integral, personal y del equipo de trabajo.
Participar en la identificación de los riesgos que pueda afectar el normal desarrollo de las actividades en su trabajo y cumplir con las medidas de administración establecidas.
Participar del flujo de comunicación efectiva entre los miembros del equipo y ser proactivo en la búsqueda de la información requerida para lograr los resultados esperados.
Hacer que se utilicen en su equipo, los mecanismos disponibles para la innovación y el aprendizaje permanente.
Concertar y monitorear los indicadores de la gestión integral en su equipo.
Asegurar el uso eficiente de los recursos que le fueron asignados.
Aplicar las metodologías que aseguran el mejoramiento continuo de su proceso.